「今の職場を辞めたい…でも、いつ転職するのが正解？」
そんな悩みを抱えていませんか？
介護の仕事はやりがいがある一方で、職場の人間関係や待遇、体力的な負担など、転職を考える理由はさまざまです。しかし、「今辞めてもいいのか？」「もっと良い求人が出る時期を待つべき？」と迷い、行動をためらうこともあるでしょう。
転職のタイミング次第で、あなたのキャリアや働きやすさは大きく変わります。求人数が増える時期を狙えば選択肢が広がり、円満退職の方法を知っていればスムーズに転職できます。
この記事では、介護職が転職に最適な時期と成功のポイントを詳しく解説します。
介護職の転職に適した時期とは？
介護業界は慢性的な人手不足により通年で求人がありますが、時期によって待遇の良い求人が増えたり、採用されやすくなったりすることをご存じですか？
求人が増えるタイミングを狙えば、給与や勤務条件がより良い職場を選べる可能性が高まり、希望に合った転職が実現しやすくなります。
ここでは、介護業界の求人動向や、希望に合う職場を見つけるための最適なタイミングについて解説します。「年収を上げたい」「働きやすい職場に移りたい」「今より良い環境でキャリアを築きたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてください。
介護業界の求人は通年あるが好条件の求人は時期で変わる
介護業界は人手不足のため、年間を通して求人があるのが特徴です。厚生労働省によると、都道府県が推計した介護職員の必要数は2025年度には約43万人、2040年度には約280万人と予測されています（※1）。
しかし、給与や待遇の良い求人は時期によって増減し、転職しやすいタイミングが存在します。
例えば、新年度やボーナス支給後は退職者が増え、好条件の求人が増える傾向があります。一方で、繁忙期や施設の運営状況によっては、求人が減る時期もあるため、転職のタイミングを見極めることが重要です。
※1 出典：厚生労働省「第７期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について」
1月～3月は求人数が増加し即戦力採用が増える
1月〜3月は介護業界全体で求人数が増加するタイミングです。年度末に向けて退職者が出やすく、施設側も新年度に向けて人材を確保するため採用活動が活発になります。この時期は特に経験者の転職に適した時期です。スキルを活かしてより好条件の職場を狙いたい方は、1月〜3月の求人を積極的にチェックするとよいでしょう。
1月～3月に転職するメリット
求人数が多く、選択肢が広がる
4月の研修に参加できるため、新しい環境に馴染みやすい
年度が切り替わる前にスムーズに転職しやすい
6月・12月のボーナス支給後は転職者の競争が激しい
6月と12月は多くの施設でボーナスが支給される時期です。そのため、ボーナスを受け取ってから転職を考える人が増え、求人数も増加するものの、同時に競争率も高くなります。この時期は、求人は多いものの競争も激しくなるため、事前準備をしっかり行うことが転職成功のカギとなります。
6月・12月に転職活動をする際の注意点
求職者が増えるため、人気の求人はすぐに埋まる可能性がある
施設によってはボーナス後に採用枠を縮小することがある
すぐに転職先を決められるよう、事前に求人情報をチェックしておくことが重要
介護職が転職活動を始めるベストなタイミングは？
採用が活発な時期や競争が激しくなるタイミングはすでに理解できたと思いますが、転職の成功は「いつ動くか」によって大きく変わります。求人数が増える時期に合わせて動き出せば、希望に合う求人をスムーズに見つけやすくなります。
ここでは、転職先の採用スケジュールに合わせて、どのタイミングで準備を始めればよいのかを詳しく解説します。「準備不足で良い求人を逃してしまった…」と後悔しないために、最適な行動時期を把握しておきましょう。
4月・10月の採用シーズンを狙うなら1月・7月から準備を始める
4月・10月は採用が活発になり、転職のチャンスが広がる時期です。この時期に向け、1月・7月頃から求人が増えるため、早めの準備が重要です。
早めに動けば、希望に合う職場を見つけやすくなります。研修制度が整っている施設を選べば、未経験者やスキルアップを目指す人でも安心して働き始められるでしょう。
転職活動では、履歴書や面接対策、職場見学などの準備が欠かせません。1月・7月から動き出せば、焦らず応募・選考に臨めるため、より良い条件の職場を選びやすくなります。
ボーナス後に転職したいなら3月・9月から活動開始
「ボーナスをもらってから転職したい」と考える方は多く、特に6月・12月のボーナス後は退職者が増え、求人が活発になる時期です。ただし、その分ライバルも増えるため、早めの準備が重要になります。
3月・9月の段階で転職活動を始めることで、ボーナス後に増える求人にいち早く応募できるようになります。企業側も退職者を見越して早めに求人を出す傾向があるため、事前に準備を整えておくことが大切です。
1月～3月は求人数が増えるため12月から動き出すのが理想
1月～3月は年度末に向けた退職者の増加により、求人数が増えやすい時期です。新年度の準備を進める施設も多く、特に即戦力となる人材の採用が活発になります。
12月から転職活動を始めれば、新年度向けの求人情報をいち早く確認でき、好条件の募集を逃さず応募しやすくなります。また、年末年始は求人の動向が変わりやすいため、早めに市場の動きを把握することが重要です。履歴書や職務経歴書を準備し、すぐに応募できる状態にしておくことで、希望の職場を確保しやすくなるでしょう。
離職中の人は求人が増える1月・6月・10月頃が狙い目
離職中の方は、求人数が増えやすい1月・6月・10月に転職活動を進めるのが効率的です。年度末やボーナス後、新入職員の受け入れ準備などの影響で、採用が活発になるタイミングでもあります。
この時期は選択肢が広がり、特に即戦力を求める施設では、経験者が採用されやすい傾向があります。転職までの期間を短縮できるため、ブランクを長引かせずに再就職しやすいのもメリットです。早めに求人情報をチェックし、希望の条件に合う職場を見つけましょう。
円満退職を実現するためのポイント
転職の準備が整ったら、次に考えるべきは「退職の伝え方」です。
退職の申し出方を間違えると、職場に迷惑をかけたり、円満に辞められなかったりする可能性があります。介護業界は特に人手不足の施設が多く、退職のタイミングによっては引き留めにあったり、職場との関係が悪化したりすることも考えられます。
ここでは、トラブルを避けながら円満に退職するためのポイントを解説します。退職の流れを把握し、スムーズに転職へ移行できるように準備を進めましょう。
退職の意思表示は早めに行う
退職を決意したら、できるだけ早めに上司に意思を伝えることが重要です。介護業界では人手不足の施設が多く、急な退職は職場に負担をかけるため、トラブルの原因になりかねません。多くの職場では1〜3ヶ月前までに退職の意思を伝えるのが一般的です。
伝える際は、繁忙時間を避けて上司と落ち着いて話せる時間を確保することが大切です。事前にメールや口頭で「お話ししたいことがあります」とアポイントを取ると、スムーズに話を進めやすくなります。
また、退職の理由はポジティブな表現を心がけることで、円満な関係を維持しやすくなります。「スキルアップのために新しい環境で挑戦したい」「自身のライフスタイルに合う職場を見つけた」など、前向きな理由を伝えると、円満に退職しやすくなります。
▼上司への伝え方の例文
（退職希望日）をもって退職させていただきたく、ご相談させてください。これまで貴重な経験を積ませていただき、大変感謝しております。さらにスキルを磨き、新たな環境で成長したいと考えております。
業務の引き継ぎを丁寧に行う
スムーズに退職するためには、後任者に業務をしっかり引き継ぐことが重要です。特に介護業界では、入居者や利用者との関係が深く、引き継ぎが不十分だと、利用者や同僚に負担をかけてしまう可能性があります。
まずは、自身が担当している業務を整理し、引き継ぎ事項をリストアップしましょう。業務の流れや注意点をまとめたメモを作成し、新しい担当者がスムーズに対応できるよう準備することが大切です。
また、引き継ぎ期間中は、後任者に業務を実際にやってもらいながら、必要なフォローをするのが理想的です。口頭で説明するだけでなく、必要なマニュアルやチェックリストを作成すると、退職後もスムーズに業務が回るようになります。
| No. | 項目 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 業務の概要書作成 | 担当業務の内容や進め方をまとめた資料を作成する |
| 2 | 業務スケジュールの共有 | ルーチン業務や締め切りがある業務のスケジュールを伝える |
| 3 | 担当者リストの作成 | 関係部署や取引先の担当者と連絡先をまとめる |
| 4 | 使用するシステム・ツールの説明 | 業務で使用するシステムやツールの操作方法を説明する |
| 5 | 必要な書類・データの整理 | 過去の資料や業務に必要なデータを整理し、保管場所を共有する |
| 6 | 進行中の業務リスト作成 | 現在進行中の案件やタスクをリスト化し、優先度を伝える |
| 7 | 引き継ぎ相手との実務トレーニング | 実際の業務を引き継ぎ相手と一緒に進めながら説明する |
| 8 | マニュアル・手順書の確認 | 既存のマニュアルや手順書があれば、それを確認・更新して渡す |
| 9 | トラブル時の対応方法を共有 | 業務上のよくあるトラブルと、その対応方法を伝える |
| 10 | 引き継ぎ後のフォロー期間設定 | 引き継ぎ完了後も一定期間、質問を受け付ける体制を整える |
繁忙期や人手不足の時期を避ける工夫
退職のタイミングを考える際、職場の繁忙期や人手不足の時期を避けることが円満退職につながります。介護施設は特に、年末年始や夏季休暇時期、職員の退職が重なる年度末などが忙しくなりやすいため、その期間の退職は避けた方が良いでしょう。
また、退職の意思表示が遅れると、次の人材を確保する時間がなくなり、結果的に同僚や利用者に影響を与えてしまうこともあります。そのため、退職を考え始めたら、施設の人員状況を確認しながら、適切なタイミングを見極めることが大切です。
どうしても繁忙期に退職せざるを得ない場合は、できるだけ早めに伝え、上司や同僚と相談しながら、円滑に引き継ぎを進める工夫をすることが重要です。退職日を調整できるなら、比較的落ち着いた時期を選ぶことで、スムーズに退職しやすくなります。
転職活動の具体的な流れ
転職の時期や退職の進め方が明確になったら、いよいよ本格的な転職活動を始める段階です。
「どこで求人を探せばいいのか？」「履歴書や面接の準備はどう進めるべきか？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。介護業界の転職は、転職サイトやエージェントを活用することで、希望に合った職場を効率的に見つけやすくなります。
ここでは、自分に合った環境で働きやすい職場を見つけ、納得のいく条件で転職するための具体的な流れを解説します。
転職サイト・エージェントを活用した効率的な求人探し
介護業界での転職を成功させるためには、自分に合った求人を効率的に探すことが重要です。特に介護職の求人は、一般の求人サイトだけでなく、介護業界に特化した転職サイトやエージェントを活用することで、より良い条件の求人に出会える可能性が高まります。
転職サイトでは、希望の勤務地や給与、勤務形態などの条件を設定し、自分に合った求人を簡単に検索できます。多くのサイトでは、新着求人の通知機能があり、条件に合う求人が掲載されるとすぐにチェックできるため、情報を逃さずに応募が可能です。
しかし、転職サイトやエージェントは数多く存在し、「どこを利用すれば良いかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか？そこでおすすめなのが、医療・福祉・介護業界に精通した転職サイト「リスジョブ」です。
リスジョブなら、全国の厳選された複数の人材会社に一括登録が可能です。それぞれの会社が独自に保有する好条件の求人やレア求人情報にアクセスできるため、一般の転職サイトでは見つからない案件も探しやすくなります。
履歴書・職務経歴書の書き方と面接のポイント
応募先が決まったら、次に重要なのが履歴書や職務経歴書の作成と面接対策です。これらの準備をしっかり行うことで、採用担当者に好印象を与え、希望する職場で働ける可能性が高まります。
履歴書では、志望動機や自己PRを具体的に書くことがポイントです。「なぜこの施設を選んだのか」「自分の経験をどう活かせるか」を明確にし、施設の特徴に合った内容を記載すると、採用担当者の目に留まりやすくなります。
職務経歴書では、これまでの介護経験やスキルを具体的に記載し、即戦力として貢献できることを伝えましょう。
面接では、介護の仕事に対する考え方やチームワークを大切にできるかどうかが重要視されます。「前職ではどのように利用者と接していたか」「困難な状況をどう乗り越えたか」といった質問に対し、具体的なエピソードを交えて答えると説得力が増します。
また、施設ごとに求める人物像が異なるため、応募先のホームページや理念を事前にチェックし、施設の方針に合った受け答えを意識することも大切です。
内定から退職までの流れと注意点
内定をもらったら、すぐに退職の準備を始めるのではなく、内定通知の内容をよく確認することが重要です。給与や勤務条件、福利厚生などの詳細をしっかり確認し、疑問があれば担当者に確認しましょう。
内定を承諾したら、現職の退職手続きを進めます。退職の意思を上司に伝える際は、先ほども記載したように円満退職を意識し、早めに報告することが大切です。退職願の提出期限や業務の引き継ぎスケジュールを考慮し、スムーズに移行できるよう調整しましょう。
介護職の転職に関するよくある質問
ここでは介護職の転職を考えている方から頂くよくある質問についてお答えします。
人手不足の職場を辞めてもいい？転職のベストな伝え方とは
介護業界は慢性的な人手不足が続いており、「忙しい中で退職を申し出るのは申し訳ない」と転職をためらう方も多いです。しかし、自分のキャリアや働きやすさを考えたとき、今の職場に残ることが最善とは限りません。
退職の意思を伝える際は、「スキルを伸ばしたい」「キャリアアップしたい」など前向きな理由を伝えましょう。1〜2ヶ月前に上司に相談し、引き継ぎの準備をすることで円満退職が可能になります。無理をせず、自分に合った環境で働ける職場を探しましょう。
転職先の施設の正しい選び方は？
転職先を選ぶ際は、「長く働ける環境」「待遇の改善」を意識する方が多いですが、慎重に選ばないと同じ悩みを繰り返す可能性があります。
重要なのは、自分に合った職場を明確にすることです。指導・教育体制が整っているか、給与・待遇が希望に合うか、職場の雰囲気やキャリアアップの可能性があるかを確認しましょう。
まとめ
介護職の転職は、時期や準備によって大きく結果が変わります。求人が増えるタイミングを狙えば、より良い条件で転職できる可能性が高まります。また、退職の伝え方や引き継ぎの進め方を工夫することで、職場との関係を円満に保ちながらスムーズに転職できます。
さらに、転職サイトやエージェントを活用することで、非公開求人や好条件の求人に出会える機会が広がります。特に「リスジョブ」は、信頼できる人材会社のみを厳選し、一括登録で効率的に求人を探せるのが魅力です。